“以前我们都是这样做的 ，没有问题啊。”在工作或者生活中遇到问题需要相互沟通解决时 ，经常听到这样一句话。这句话听起来好像没错 ，但是认真想想 ，真的是害人不浅。
“曲突徙薪”的故事 ，大家应该都不陌生 ，说的是古代有一户人家的灶台上的烟囱是直上屋檐排烟 ，灶旁边还有许多柴草。每次烧饭时 ，灶口浓烟夹带火星出来。朋友来到他家里见此状不妙 ，就对这家主人提出建议：应当把烟囱直的改成弯的 ，把灶台旁边的柴草移走 ，可主人却没有劝告 ，他想“以前都是这样烧柴做饭 ，都没有出过事” ，坚决不改。没过多久 ，家中失火 ，虽大家赶忙扑救 ，主人仍损失惨重 ，后悔没听从朋友的建议。
我们可以想想 ，这句话是在什么语境下说出来的。大概率是一个老问题 ，但是别人提出了新看法 ，一方面你不确定新方法是否管用 ，另一方面 ，改变又有一定难度。再想想老办法反正还有效嘛 ，那就不改了吧？雌鹄词窃谇笪缺５ ，其实是在拒绝进步。
这句话我们在工作中其实也没少听。企业发展多年 ，在管理和技术上积累了很多经验 ，这是企业的宝贵财富 ，我们应当善加利用 ，这个道理没有错。但善加利用不意味着这些经验就是不可改动 ，就是一直有效的 ，也不意味着大家可以躺在功劳簿上吃老本。要知道 ，时间在变 ，很多事物也随之发生了改变 ，甚至出现新的特性和突变 ，我们要面对新问题、新需求。继续沿用传统的老方法来解决新事物、新问题 ，大概率是行不通的 ，勉强为之 ，也很难取得较好的成绩 ，甚至会适得其反。
记得在一次早会上 ，刘总在点评车间时 ，说到管理要注重细节 ，时代在变 ，我们不能一成不变 ，老传统做法不适应现有车间运作 ，就要变 ，新问题出现就要用新方法去应对 ，大家一定要有这样开放创新的意识。
“当你觉得不需要做出改变的时候 ，往往正是需要做出改变的时候 ，就是这些改变的累积 ，才让一个更长时间维度内的变化 ，得以体现。”企业困难重重 ，转型升级更是摸着石头过河。我们一定不能墨守成规 ，安于现状 ，多想几个办法、多问几个为什么 ，一定会有所收获。
